2月6日，通惠物業(yè)公司開展了全員內(nèi)部競(jìng)聘工作，公司各部門、各項(xiàng)目共23人報(bào)名參加13個(gè)崗位的競(jìng)聘，物業(yè)分公司總經(jīng)理董玉丹、副總經(jīng)理李宏民、遲凱源，集團(tuán)公司人力資源部經(jīng)理路敏、副經(jīng)理?xiàng)铥愊?，監(jiān)察審計(jì)部紀(jì)檢專員弓澄鑫擔(dān)任評(píng)委。

此次內(nèi)部競(jìng)聘，競(jìng)聘者以競(jìng)聘演講、面試答辯的方式接受評(píng)委的綜合素質(zhì)測(cè)試，評(píng)委通過(guò)技能考核成績(jī)、聽取競(jìng)聘者的擬競(jìng)聘崗位工作思路、工作措施、預(yù)期效果，優(yōu)勢(shì)與不足等內(nèi)容，對(duì)參與競(jìng)聘者的崗位知識(shí)、工作技能、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等各方面素質(zhì)進(jìn)行綜合考評(píng)，并針對(duì)崗位特點(diǎn)、任職要求等專業(yè)知識(shí)進(jìn)行了詳細(xì)的提問(wèn)，競(jìng)聘活動(dòng)在緊張有序的氛圍中進(jìn)行。

這次內(nèi)部競(jìng)聘旨在向物業(yè)全體員工傳輸 “發(fā)展靠競(jìng)爭(zhēng)、薪酬憑業(yè)績(jī)”的管理理念，積極構(gòu)建員工能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下、待遇能高能低的人事管理制度，以實(shí)現(xiàn)人崗匹配、以崗定人，激發(fā)全員活力，形成健康向上的人才成長(zhǎng)激勵(lì)機(jī)制，為想干事、能干事、干成事的職工提供公平競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái)，進(jìn)一步增強(qiáng)公司職工的良性競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。

競(jìng)聘活動(dòng)結(jié)束后，許多競(jìng)聘人員紛紛表示開展此次競(jìng)聘上崗很有意義，不僅為員工創(chuàng)建了展現(xiàn)自我、公平競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái)，還充分體現(xiàn)了公司“公正、民主、向上”的企業(yè)精神，強(qiáng)化了員工健康積極的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，營(yíng)造了充滿活力和激情的工作氛圍。